근로기준법5 사업장 노무관리 자율진단표 노무관리 자율진단표 안전관리자라면 노무관리에도 관심을 가져야 한다. 왜냐고? 대부분 총무업무도 겸직하는 사람이 많기때문이고 알아두면 좋기때문이다. 알아두면 유용하게 써먹을 수 있다. 시간이 된다면 한번씩 작성해보면서 배우는것을 추천한다. 안전이외에도 재밌는 업무는 많다. 안전에만 목매지 말아야 한다. 가끔 안전관리에 너무심취해서 나머지 다른 직무를 무시한다거나 거들먹거리는 사람들을 본다..참 안쓰럽다. 중대재해처벌법이 모든것을 커버해 주지 않는다. 안전도 다른직종과 마찬가지로 하나의 요소에 불과함을 잊어서는 안된다. 2022. 7. 25. 근로자에게 임금명세서 교부 (2021년 11월 19일 시행) 근로기준법 개정에 따라 2021년 11월 19일 부터 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때 임금명세서를 교부하여야 합니다. 1. 근거법령 근로기준법 48조 제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. ② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다. 2. 시행일 2021년 11월 19일 부터 3. 임금명세서 기재사항 성.. 2021. 11. 14. 근로계약서 작성 및 교부 방법 근로기준법 제17조에 근거하여 사용자는 근로계약의 체결 및 변경 시에는 근로조건을 명시하고, 반드시 서면으로 작성하여 근로자에게 교부하여야 합니다. 1. 근로계약서 주요 기재사항 근무장소 및 업무내용 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등) 임금 계산방법 임금 지급방법 소정근로시간 휴일 연차 유급휴가 업무의 시작과 종료시간, 휴게시간 ※ 과태료: 500만원 이하의 벌금 2. 기간제ㆍ단시간근로자 근로계약서 기재사항 사용자는 기간제 근로자 또는 단시간 근로자와 근로계약을 체결하는 때에는 다음 각호의 모든 사항을 서면으로 명시하여 근로자에게 교부하여야 합니다. 근로계약기간 임금의 구성 항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한정) ※ 위반시 항목당 과태료 50만 원 휴게시간ㆍ근로시간 휴일, .. 2021. 7. 5. 주52시간 근무제 시행 이란? (2021년 7월 1일 부터 5인이상 사업장 적용) 직장인들에게는 가장 큰 이슈사항 중 하나인 주 52시간 적용이 2021년 7월 1일부로 5인 이상의 사업장에서도 적용되면서 사업주와 근로자들에게 많은 질타 또는 환호를 받고 있다. 정부에서는 고용효과를 극대화하기 위해 근무시간을 줄이는 방법을 선택하였지만 사업주 입장에서는 안 써도 되는 돈을 쓴다는 생각을 하기 때문에 부정정인 생각이 강하고, 아직까지는 이르다는 목소리를 내고 있다. 마치 주 5일 근무를 시행하면 회사가 망한다고 했었던 것과 비슷한 느낌인 것 같다. 근로자 입장에서도 마냥 좋아하는 사람만 있는 것이 아니다. 근무시간이 줄어드는만큼 급여도 줄어들기 때문이다. 삶의 질은 높아질수 있으나 지갑은 얇아지는 부작용이 생긴다. 개개인마다 상황이 다르다 보니 뭐가 좋다고는 할 수 없으나, 우리나라도 .. 2021. 6. 29. 직장 내 괴롭힘 (근로기준법 제76조의2) 1. 직장 내 괴롭힘 이란? 사용자나 근로자가 직장에서 지위 또는 관계우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주는 등의 행위 * 2019.7.16일 시행 2. 관련법규 1) 근로기준법 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니된다. 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다. ② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 .. 2020. 7. 28. 이전 1 다음
