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외국인근로자2

외국인근로자 기숙사 정보 제공에관한 규정 외국인근로자 고용 시 기숙사의 제공하는 경우 근로계약 체결 시 기숙사 정보에 관한 내용을 사전에 제공하게 되어있는데 제공해야되는 기준이 이번에 고시(제2021-92호)되었습니다. 사전 준비가 필요할 것으로 보입니다. 1. 관련법규 외국인근로자의 고용등에 관한 법률 제22조의2 및 같은법 시행령 제26조의2 제22조의2(기숙사의 제공 등) ① 사용자가 외국인근로자에게 기숙사를 제공하는 경우에는 「근로기준법」 제100조에서 정하는 기준을 준수하고, 건강과 안전을 지킬 수 있도록 하여야 한다. ② 사용자는 제1항에 따라 기숙사를 제공하는 경우 외국인근로자와 근로계약을 체결할 때에 외국인근로자에게 다음 각 호의 정보를 사전에 제공하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다... 2021. 12. 14.
외국인근로자 비자의 종류와 고용절차 1. 외국인근로자란? 대한민국의 국적을 가지지 아니한 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람 2. 외국인근로자 고용절차 1) 일반외국근로자 고용절차 ① 내국인 구인노력 → ② 외국인 고용허가 신청 → ③ 고용허가서 발급 → ④ 근로계약체결 → ⑤ 사증발급인정서 신청 및 발급 → ⑥ 외국인근로자 입국 및 취업교육 → ⑦ 사업장 배치 ① 내국인 구인노력 외국인 근로자를 고용하기전에는 내국인 고용을 위해 노력해야한다. [내국인 구인을 위한 노력기간] 업 종 구인기간 비 고 제조업, 건설업, 서비스업 원칙 14일, 예외 7일 [예외적용] 워크넷+신만,간행물,방송등 농축산업, 어업 원칙 7일, 예외 3일 ② 외국인 고용허가 신청 신청처: 관할 .. 2021. 11. 29.